La nascita del nuovo blog di METI: EPTO CORNER

Da oggi su METI diamo inizio ad un nuovo blog che prende il nome di EPTO CORNER.
Un altro blog sui temi della valorizzazione delle persone in organizzazione.

Comprendiamo di essere in grande e numerosa compagnia, e probabilmente non se ne sente un’impellente esigenza, ma ci vorremmo provare ugualmente! Il proposito e l’ambizione sono di raccogliere interno a noi le intelligenze, le idee e le proposte di altri che si cimentano ogni giorno con le questioni, le sorprese, i dilemmi che umani, team e sistemi sociali organizzati ci propongono.

Che cos’è EPTO CORNER

Vogliamo trasferire le nostre esperienze, comunicare il nostro pensiero. Confrontare, scambiare, discutere e dialogare con autentica curiosità, con un orientamento verso la rilettura, la riflessione.
Siamo ancora convinti che Schon abbia le sue buone ragioni! Con la determinazione a scovare ipotesi, metodi e strumenti per innovare lo sguardo e l’azione, l’approccio e il sentimento verso il mestiere che facciamo e continuiamo a considerare uno dei più belli del mondo.
Questo blog è sostenuto da buone ragioni professionali, culturali, e dal voler ancora “vedere quello che penso”, quello che pensiamo. Per farlo occorre scrivere nero su bianco, della vicenda umana che si costruisce nelle organizzazioni, dato che le persone sono “Our most important asset”.

Perché EPTO CORNER

Questo è l’angolo della parola,  vuole essere l’angolo dell’integrazione tra saperi, pensieri e la passione che condividiamo.
Il tema della valorizzazione del capitale umano ci porterà, presto speriamo, ad essere, diventare, promuovere EPTO. Ovvero l’acronimo di: Enhances People, Team, Organization che segnerà una svolta.
Cambiare nome per cambiare noi stessi e le organizzazioni.
C’è un mutamento profondo del senso e del significato del lavoro per le persone che va indagato, ma anche subito intercettato, attrezzato con i fondamentali, i processi e gli strumenti della valorizzazione.
È fondamentale, nel tempo della 4ª rivoluzione industriale, capire come valorizzare, per attrarre, selezionare, trattenere, coinvolgere e soddisfare le persone.

La mission

In questo quadro dinamico abbiamo necessità di chiarezza, di pensiero condiviso, di comunità e di consapevolezza di ciò che facciamo e come, di far crescere competenze di EPTO.
Questo sarà il luogo dal quale esporremo e proporremo le idee, le esperienze. Dove desidereremmo ricevere commenti, idee, proposte, in un dialogo che si intreccia in questo angolo di mondo digitale che noi tutti renderemo molto reale con i contributi e lo scambio di idee.