Formazione istituzionale, piani long life learning

Si può continuare a crescere sempre durante la vita organizzativa, se si è accompagnati da un disegno complessivo. Oppure da una proposta formativa flessibile e cangiante nei contenuti, ma articolata nella struttura e nel percorso. Valorizzare l’esperienza delle persone e l’integrazione generazionale, si propone come fondamento del Knowledge Management System.

Formazione competenze manageriali e conoscenze tecniche

Le persone e le competenze crescono sempre. Ma si sviluppano e migliorano solo in percorsi coerenti con la domanda di competenze e di sapere dell’organizzazione e dei loro ruoli. Questo è reso possibile da proposte formative innovative nelle prospettive, nei metodi e negli strumenti, coinvolgenti e multimediali.

Laboratori esperienziali

I laboratori esperienziali si basano sulla condivisione delle esperienze di lavoro. Come? Attraverso la presentazione e l’elaborazione di incident e autocasi che permettano la costruzione di modelli interpretativi. Oltre alla condivisione di competenze per sviluppare una maggiore capacità di interpretazione del proprio ruolo organizzativo.

Professional community

Il sapere è un capitale aziendale e un patrimonio delle persone.
Il sapere va condiviso, aggiornato, prodotto e innovato con un sistema di apprendimento continuo, intergenerazionale, integrato tra i differenti mestieri. Professional community è la forma attuale della formazione che con uno specifico metodo produce condivisione e sviluppo del know how dell’azienda.

Action learning

Intraprendere un percorso di apprendimento individuale e organizzativo, portare un risultato e sviluppare competenza.
Action learning è finalizzata alla risoluzione di un problema.
Action learning è fondata sull’applicazione ed elaborazione di sapere, sul confronto con i colleghi, sul lavoro in team e sull’acquisizione di nuove conoscenze.

Workshop

Partecipa, presenta il tuo lavoro, discuti, confronta.
Poi si progetta e si risponde insieme alle domande dei team, dell’azienda, delle persone.
Certamente, Work Shop è la forma attuale della formazione: concreta, attiva, coinvolgente, partecipata. Produce azioni, soluzioni, progetti, integrazione organizzativa, sensemaking.

Mentoring, coaching, ppw, mirroring, tutoring, counseling, consulenza a ruolo

Valorizzare le risorse e le potenzialità delle persone.
Lead to future, ovvero aiutandole a disegnare il proprio spazio di autonomia, a individuare le abilità che le distinguono e rendono unica la loro performance.
Potenzia fiducia e consapevolezza, libera energie e creatività, per una maggiore determinazione e motivazione verso gli obiettivi.

Volete approfondire? Contattateci per informazioni e proposte!